当前位置:装啦啦装修网装修资讯行业动态

当前快看:员工返岗按下“快进键” 企业生产跑出“加速度”

时间 : 2023-02-03 15:53:34来源 : 中山日报

2月1日,在华帝股份有限公司、木林森股份有限公司的生产车间里,已是一派热火朝天的干事景象。机器的轰鸣声回荡在厂区上空,数条生产线马力全开,流水线上的工人有条不紊地进行着零部件安装,智能机器人来回挥舞着长臂完成预设程序。作为我市重点龙头企业,两家公司各显神通,以“真金白银”的实在补贴吸引员工尽早返厂返工,返岗率分别为85%、92%,上下一心全力奋战第一季度的“开门红”。

■“真金白银”惠员工

“发展的春天到了!去年我们订单量不错,今年第一季度相比去年同期略有增长,所以在去年新招近400名员工的基础上,今年计划再招聘一些人员。”华帝股份有限公司人力资源负责人曾燕云介绍,该公司于大年初八正式开工生产,光是中山厂区生产线上就有员工1100多人(不含分、子公司),返岗率达到85%。


【资料图】

为了尽快恢复生产、如期交货,华帝早在年前就发布了返岗时间通知,并每年都会拿出一笔资金用于员工返岗补贴。“我们还有‘以老带新’补贴,老员工带回来一名新员工,只要过了试用期就可以拿到1200元的奖励,极大程度调动了员工招引工的积极性。”曾燕云说,在多重补贴和福利待遇的保障下,员工稳定性很高,其中不乏有工人在华帝干了几十年,甚至每年都有干到退休的员工。

■技能人才“自家造”

产业发展离不开人才的支撑,技能人才更是制造型企业的中流砥柱。随着产业转型升级,数字化智能化成为发展趋势,华帝从去年开始不断加大技能人才培育力度,培育了413名技能人才,孵化了“中山市刘抗战钳工技能大师工作室”。

与其他公司不同的是,华帝的技能人才,大多都是从自家车间里成长起来的,从“普工”到“技工”提升转变在华帝尤为明显。“员工能长期在一个企业干,最重要的原因除了待遇丰厚,还受公司成长性氛围吸引。”曾燕云说,华帝会挑选学习能力强、学习意愿强的普工在不同岗位轮岗工作,再发挥“传帮带”作用,以师傅带徒弟的方式实践教学,还会定期指派技能人才到职业技术学校培训学习,逐步使其成长。

“我们还会选送技能人才参与省、市举办的各类技能大赛,在竞技中促进学习交流。”曾燕云说,华帝还拥有模具工、冲压工等4个工种职业技能等级认定资质,覆盖初级工到高级工,目前累计完成406名技工技能认定。

■招工引工“出实招”

大年初九,木林森股份有限公司全线开工生产,偌大的园区恢复往日的热闹,货车进出不断,产线转动不止。

“我们园区有近5000名员工,生产线员工返岗率达到92%,职能部门达到98%。”中山市木林森电子有限公司作为园区内规模最大的子公司,为鼓励员工及时返岗,制定了一系列激励措施。该公司人力资源部负责人唐红玲介绍,公司给予职能部门员工带薪休假福利补贴,生产线员工产能冲刺奖,达标次月就发高额奖金,同时还有百元返岗利市,“在‘真金白银’鼓动下,员工的积极性蛮高的。”唐红玲说。

■打好政企“组合拳”

随着新一轮大发展春风的吹拂,该公司第一季度订单量稳步增长,计划再新招近400名员工。“我们了解到市人社局在年前发布了‘用工保障四条’,包括新招员工奖励补贴、中介机构招引工补贴、‘以老带新’补贴等。详细解读后,计划利用好政府政策多渠道招工引才。”唐红玲介绍,该公司今年计划通过在小榄镇当地摆摊、引入第三方劳动派遣机构推介、“以老带新”等方式聚才引才。目前已开始招聘行动,为全力抢抓“开门红”提供人力资源动能。

关键词:

公司推荐