家居企业频现高管、董事离职现象

志邦家居(603801.SH)发布公告称，张文斌因个人原因辞去公司副总裁职务，不再担任公司任何职务。据了解，张文斌任职时间自2015年7月至今，历任志邦有限仓库管理员、仓库主管、区域经理、招商经理、加盟运营总监、加盟事业部总经理、副总经理。

11月3日，居然之家(000785.SZ)发布第十届董事会第十一次会议决议公告，公司审议通过《关于聘任公司副总裁、工程物业总监、连锁发展总监的议案》，同意聘任李选选、王鹏为公司副总裁，任期三年。

11月3日，敏华控股(01999.HK)宣布，正式委任冯国华担任该公司的执行董事及首席执行官，该委任自2020年11月3日起生效。根据服务合约，冯国华的酬金为每年约人民币1470万元及董事酬金38万港元，以及董事会所釐定的酌情花红。

11月5日，欧派家居(603833.SH)发布《关于控股子公司工商登记信息变更的公告》，公告显示，姚良柏出任欧派家居旗下3家控股子公司经理。

短短一周内，4家上市企业出现人事变动地震，而上一次家居圈频发的“职业经理人跳槽离职风波”还是在今年上半年。

据不完全统计，2020年1月-6月，国内家居上市企业有67次人事变动，其中离职28例，聘任21例，辞任13例，升任5例。涉及到的企业达31家。其中存在多家企业在半年里有超过一次的人事调整，包括富森美、水星家纺、好太太、佛山照明等在内。

上市企业的公告中，往往将高管离职原因解释为“正常的人事变动”或“因个人原因”而辞职。不过从现实情况看来并非如此简单。

近年来,家居行业由高速发展转向中低速发展,行业利润大大下降。在当前新常态的市场背景下，随着房地产精装修政策的不断推进，墙、水、厨、卫全覆盖，处于地产下游的家居行业正面临着零售渠道逐渐萎缩、经济下行压力倍增、市场需求减少、企业产能过剩等问题。

除此之外，线上电商等新零售渠道的崛起,让行业的竞争更加激烈,加之2020年上半年突发的疫情给行业带来了巨大的冲击,可以说家居行业正面临着前所未有的挑战。

对于企业来说，高管的变动在一定程度上反映公司的发展战略、经营状况、组织架构等有所变化。上市公司高层的人事变动地震，可以说是家居行业的大洗牌进程已经开始的体现。

业内人士普遍认为，家居行业竞争过于激烈，或是造成高管离职的重要原因。各大企业普遍开始苦练内功，进行管理新变革，职业经理人也在审时度势，为自己谋求更大的发展空间。“竞争越是激烈，破产和高管离职出走也会越来越多。”

据环球网家居不完全统计，在67家已经公布三季报的上市家居企业中，近60%企业营收同比下跌，近70%企业净利润同比下跌，约77%企业营利双降。其中建筑装饰、集成吊顶、地板、板材等领域企业今年尤其苦难，特别是10家建筑装饰企业营收增速全部为负，艰难程度可见一斑。

就目前而言，家居企业高管的剧烈动荡，背后折射的是国内家居市场疫情下受到冲击的现状。不过，另一方面也是企业适应时代加速调整和转换作出的正常管理层人事变动。

人才是企业发展的第一资源，而拥有大型集团、跨国公司辉煌职业经历的经理人正越来越越得到龙头家居企业的青睐。此次以年薪1500万出任敏华CEO的前微软IBM高管冯国华在加入微软之前，还曾担任IBM全球企业咨询服务部副总裁及高级合伙人。

敏华控股在公告中表示，新任CEO冯国华具备丰富互联网领域新零售模式应用经验，且与敏华具备多年新零售合作经验。未来在冯国华带领下，预期敏华将应用大数据分析、互联网智能等技术，持续优化从消费者前端、门店后台管理、工厂生产和配送等各个环节，实现供应链智能化、信息化运作，提高生产效率;打造出敏华控股全新“新零售模式”，为消费者提供更精准的产品和服务。

人事变动中人才的更迭使得企业和管理层之间相互成就，员工助力企业更好发展，企业帮助员工实现个人价值。家居行业在当下的2020年尤为艰难，“如何真正用好人才”正成为家居行业每一个企业在今年必须精修的一课。(和金全)

关键词： 家居企业